セールスファーム
採用から育成まで、
営業チームをまるごと。
営業未経験の20代をカイマクが採用・育成。研修期間から営業代行として稼働し、貴社への常駐、社員としての紹介、追加ユニットの提案まで一貫して支援します。
研修中から収益を生み、常駐・社員紹介へつなげます。
採用・育成はカイマクが担当。段階ごとに、貴社の営業活動に合わせた形で人材が稼働します。
提供サービス
OJT研修中の営業代行
研修期間中から実稼働。アポイント取得・架電・面談など、営業代行として貴社の営業活動を担います。
顧客先への常駐
3ヶ月ターム・業務委託で貴社に常駐し、営業チームの一員として稼働します。
追加ユニットのご提案
当社セールスとの週次MTGで、現場で見えた業務課題を把握し、必要な追加ユニットをご提案します。
社員紹介（転籍）
常駐で活躍した人材を、貴社の社員として迎え入れることができます。
営業の立ち上げが進まない理由を、採用から解きます。
セールスファームのセンターピンは「採用」。若手が選ぶ働き方と、アイドマグループの顧客基盤・セールステックで立ち上げを加速します。
営業人材が採用できない
若手が選ぶ働き方を用意し、営業未経験の20代をカイマクが採用。貴社が採用活動を行う必要はありません。
育成に時間がかかる
座学研修（5〜7日）と約3ヶ月のOJT研修で、基礎・テック・営業を身につけてから現場に入ります。
定着・活躍までが見えない
常駐期間で働きぶりを確かめたうえで、社員として転籍いただけます。キャリアに応じた転職支援も行います。
お任せいただける業務の例。
研修中・常駐中の人材が担う業務の一例です。
アポイント取得
新規顧客との商談機会をつくる
架電
リストへのアプローチ・フォロー架電
面談・商談
見込み顧客との面談対応
インサイドセールス
リードの育成・商談化
顧客への架電対応
既存顧客への継続的なアプローチ
業務課題のヒアリング
現場で見えた課題の共有・改善提案
若手が選ぶ働き方 × グループの基盤。
採用の差別化と、アイドマグループで取り組む価値。この掛け合わせで、立ち上げを加速します。
- 01 採用する
営業未経験の20代を当社が採用
- 02 育てる
座学5〜7日＋OJT約3ヶ月
- 03 つなげる
常駐・社員紹介・追加ユニットへ
若手が選ぶ働き方（採用の差別化）
- 完全定時退社でワークライフバランスを確保
- 就業時間内に1時間のトレーニング時間
- 提携ジムを時間外も利用可能・プロテイン無料
- 顧客への給与交渉を当社が代行
- キャリアに応じた転職支援も実施
グループで取り組む価値
- 累計約21,000社の顧客基盤＝見込み顧客がすでにいる
- Sales Crowd・BIZMAPS・ママワークス等のセールステックや人材DBを保有
- グループ自体が営業・インサイドセールス人材を採用しており、自社採用・自社活用にも有効
- 顧客先で勤務することで顧客課題を把握し、業務支援ユニットへつなげることが可能
ご利用の流れ。
- 01
採用
営業未経験の20代をカイマクが採用します。
- 02
座学研修
5〜7日間で、営業の基礎・テック・営業手法を学びます。
- 03
OJT研修
約3ヶ月、営業代行として実稼働しながら経験を積みます。
- 04
顧客先で勤務
3ヶ月タームで貴社に常駐し、営業チームの一員として働きます。
- 05
社員紹介
活躍した人材を、貴社の社員として転籍で迎え入れられます。
FAQ